يعتبر التقاعد أو المعاش المبكر هو حلم يرغب به الكثير من الموظفين في مصر، لكن نظام المعاش المبكر يخضع لضوابط قانونية وتنظيمية تسمح للموظفين الخروج على المعاش المبكر بعدد من الشروط المحددة.
الخروج على المعاش المبكر وفقًا لقانون 148 لسنة 2019
أصبح بإمكان العاملين في مختلف القطاعات منذ إصدار قانون المعاشات رقم 148 لعام 2019 الخروج على المعاش المبكر، وذلك حسب الفترة الزمنية التي قضوها في العمل وشروط اشتراكهم في التأمينات الاجتماعية.
شروط الخروج على المعاش المبكر
وبحسب ما أوضحه مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، يحق للعامل الذي تم تعيينه في سن 18 عامًا التقدم بطلب التقاعد المبكر عند بلوغه سن 43، بشرط أن يكون قد أكمل 25 عامًا من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
مكاتب التأمينات لتلقي طلبات المعاش المبكر
أوضح البدوي أن مكاتب التأمينات الاجتماعية في مختلف المحافظات ستبدأ في استقبال طلبات الموظفين الراغبين في الخروج على المعاش المبكر بعد 60 يومًا من الآن، حيث سيكون التقديم متاحًا اعتبارًا من يناير 2025، حيث تأتي هذه الخطوة ضمن آلية جديدة تهدف إلى تنظيم إجراءات التقاعد المبكر بشكل يحقق العدالة في توزيع المعاشات بين الموظفين.
مزايا المعاش المبكر للعاملين في الجهاز الإداري للدولة
ووفقًا لـ قانون الخدمة المدنية رقم 13 لسنة 2016، يتمتع العاملين في الجهاز الإداري للدولة ممن تجاوزوا سن الخمسين بمزايا عند التقاعد، منها الحصول على ترقية وظيفية وإضافة خمس سنوات اشتراك مجاني في التأمينات الاجتماعية، تهدف هذه المزايا إلى تشجيع الموظفين على الخروج المبكر مع توفير دعم إضافي يضمن لهم استقراراً مالياً في سنواتهم الأخيرة، كما كشف أن الموظفين الذين تجاوزوا سن 55 عامًا ولديهم 20 عامًا من الاشتراكات التأمينية يحصلون من الدولة على 5 سنوات إضافية من الاشتراك التأميني بعد بلوغهم سن الستين.
شروط الحصول على الامتيازات المجانية
للحصول على هذه الامتيازات المجانية التي تقدمها الدولة، يشترط أن يكون الموظف قد قضى سنوات عمله دون التعرض لأي جزاءات تأديبية، حيث أن الموظفين الذين لديهم سجل تأديبي جيد هم فقط المؤهلون للاستفادة من هذه الميزات.
الامتيازات المالية عند الخروج على المعاش المبكر
وضع قانون المعاشات الجديد مجموعة من الامتيازات المالية للراغبين في التقاعد قبل سن الستين:
- إذا كان الموظف مستحقًا للمعاش وكان عمره أقل من 60 عامًا، فإنه يحصل على العلاوة الخاصة المقررة، بشرط استيفاء شروط استحقاقها، إلى جانب المعاش.
- إذا كانت قيمة العلاوة أقل من الزيادة في المعاش، يتم إضافة الفرق بينهما إلى المعاش الشهري للموظف.
- أما إذا كانت العلاوة تساوي أو تتجاوز زيادة المعاش، فلن يحصل الموظف على زيادة إضافية، بل يتم إضافة العلاوة فقط إلى معاشه.
إجبارية أو اختيارية؟
أن التقاعد المبكر في مصر اختياري، ولا يجبر أي موظف على إنهاء خدمته قبل بلوغه سن الستين، ومع ذلك، فإن الراغبين في التقاعد المبكر يحصلون على ترقية وظيفية وخمس سنوات إضافية من الاشتراك التأميني، مما يعتبر حافزًا كبيرًا للعديد من الموظفين.
التقاعد المبكر وتحقيق العدالة الاجتماعية
يعتبر التوسيع في تطبيق المعاش المبكر وتسهيل إجراءاته جزءًا من إصلاح النظام الاجتماعي في مصر، عن طريق إتاحة فرص المعاش المبكر مع تقديم مزايا إضافية، كما تسعى الحكومة إلى تحسين جودة حياة الموظفين الراغبين في ذلك، وتعزيز العدالة الاجتماعية في توزيع المعاشات.