تستعد شركة سيلزفورس (Salesforce) للقيام بجولة جديدة من التسريحات الوظيفية ضمن خططها لإعادة الهيكلة قبل بداية السنة المالية الجديدة. وبحسب تقرير من بلومبرغ، سيشمل هذا القرار أكثر من 1000 موظف، مع منح الفرصة للمتأثرين بإعادة التقديم على وظائف أخرى داخل الشركة.
التوظيف في الذكاء الاصطناعي مستمر رغم التسريحات
تأتي هذه الخطوة في وقت تواصل فيه سيلزفورس تعزيز مبيعات منتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي، حيث تقوم بتوظيف موظفين جدد في هذا المجال. ورغم عدم الإعلان الرسمي حتى الآن، يُتوقع تنفيذ هذه التسريحات قبل بداية السنة المالية الجديدة، والتي ستكشف الشركة عن نتائج أرباحها الفصلية في 26 فبراير 2025.
تسريحات مستمرة منذ عام 2023
هذه ليست المرة الأولى التي تقوم فيها سيلزفورس بإجراء تخفيضات وظيفية، حيث بدأت الشركة سلسلة من التسريحات في عام 2023 في ظل الأزمة التي ضربت قطاع التكنولوجيا، وأعلنت حينها عن تسريح 10% من موظفيها، أي حوالي 8,000 موظف، في محاولة لإعادة هيكلة عملياتها وسط تباطؤ في المبيعات. وقد استمرت هذه التخفيضات خلال عام 2024، حيث تم الاستغناء عن 700 موظف في يناير، ثم 300 آخرين في يوليو، وفقًا لتقارير بلومبرغ. ومع ذلك، استمرت الشركة في الاستثمار في الذكاء الاصطناعي، حيث أعلن الرئيس التنفيذي مارك بينيوف في ديسمبر 2024 عن إتمام أكثر من 1000 صفقة من خلال منصتها الذكية AgentForce.
التخفيضات تضرب قطاع التكنولوجيا
لا تعد سيلزفورس الوحيدة التي تقوم بتخفيضات في القطاع التكنولوجي، حيث أعلنت شركة ميتا في يناير 2025 عن خطط لتسريح 5% من موظفيها، أي ما يعادل 10% من إجمالي القوى العاملة. وذكر مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لميتا، في مذكرة داخلية أن الشركة ستتخذ إجراءات أسرع بشأن الموظفين ذوي الأداء المنخفض. وأكد زوكربيرج أن ميتا ستقدم حزم تعويض سخية للموظفين المتأثرين.
اتجاه نحو الذكاء الاصطناعي
مع استمرار الشركات الكبرى في القطاع التكنولوجي بإعادة هيكلة فرق العمل، من المرجح أن يستمر الاتجاه نحو تقليص الوظائف والتركيز على الذكاء الاصطناعي في عام 2025. ومع سعي هذه الشركات لخفض التكاليف، يظل الموظفون المتأثرون في حالة ترقب لما قد يحمله المستقبل القريب.