حدد قانون العمل الجديد في الفصل الثالث الخاص بتشغيل النساء مجموعة من الحقوق التي تضمن حماية المرأة العاملة في حالات الزواج والحمل والإنجاب. ومن أبرز هذه الحقوق حق المرأة في إنهاء عقد العمل في عدة حالات.
حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الجديد
وقد نصت المادة 58 من القانون على أنه يحق للعاملة إنهاء عقد العمل في حال زواجها أو حملها أو إنجابها، بشرط أن تقوم بإخطار صاحب العمل كتابيًا خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو تاريخ الوضع، حسب الحالة.
وأكدت المادة أن هذا الحق لا يؤثر على الحقوق المقررة للعاملة وفقًا لأحكام قانون العمل أو قانون التأمينات الاجتماعية.