أعلنت شركة ميتا (Meta)، الشركة الأم لمنصة فيس بوك، عن خطة جديدة لزيادة المكافآت السنوية للمديرين التنفيذيين، وفقًا لوثيقة رسمية نشرتها مؤخرًا. بموجب الخطة الجديدة، يمكن للمديرين التنفيذيين الحصول على مكافآت تصل إلى 200% من رواتبهم الأساسية، مقارنةً بـ 75% في السابق. ويأتي هذا التعديل بعد إعلان الشركة عن تسريح 5% من قوتها العاملة العالمية.
مبررات القرار وتأثيره على الموظفين
تمت الموافقة على التعديلات من قبل لجنة في مجلس إدارة ميتا في 13 فبراير، حيث أوضحت اللجنة أن إجمالي التعويضات النقدية المستهدفة للمديرين التنفيذيين كانت أقل من المعدل الأدنى بنسبة 15% مقارنة بالشركات المنافسة. لكن من الجدير بالذكر أن هذه المكافآت لا تشمل الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج، الذي تقدر ثروته بنحو 250 مليار دولار.
في الوقت نفسه، قررت ميتا تقليص منح الأسهم السنوية للموظفين العاديين بنسبة 10%، وذلك وفقًا لتقرير نشرته فاينانشال تايمز. يختلف حجم التخفيض وفقًا لموقع الموظف وطبيعة عمله، بينما لم تقدم الشركة أي تعليق إضافي حول هذا القرار.
تسريحات ضخمة رغم الأرباح القوية
على الرغم من الأداء المالي القوي لشركة ميتا، حيث ارتفعت أسهمها بنسبة 50% في العام الماضي وسعر السهم الحالي حوالي 687 دولارًا، استمرت الشركة في خطة تقليص الوظائف. فقد تم تسريح أكثر من 20,000 موظف خلال العامين الماضيين. كما أعلنت ميتا مؤخرًا عن زيادة إيراداتها في الربع الرابع بنسبة 21% مقارنة بالعام الماضي، ليصل إجمالي الإيرادات إلى أكثر من 48 مليار دولار.
في تصريحات له في نهاية العام الماضي، قال مارك زوكربيرج: “هيكل تنظيمي أكثر رشاقة سينفذ الأولويات بشكل أسرع، وسيكون الموظفون أكثر إنتاجية، وسيصبح العمل أكثر متعة وإشباعًا.”
ومع ذلك، فإن تسريح الموظفين مع زيادة مكافآت المديرين التنفيذيين أثار جدلاً واسعًا حول سياسات الشركة في إدارة الأرباح والموارد البشرية.