تقدّم المجلس القومي للمرأة، برئاسة المستشارة أمل عمار، بجزيل الشكر والتقدير للرئيس عبد الفتاح السيسي، بمناسبة إعلانه توقيع قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، خلال احتفالية عيد العمال، معتبرًا ذلك نقلة نوعية في دعم المرأة العاملة وحماية حقوقها.
قانون العمل الجديد
🔹 تصريحات المستشارة أمل عمار:
عبّرت عن بالغ سعادتها بهذه الخطوة، مؤكدة أن القانون يعكس الإرادة السياسية الجادة في تمكين المرأة، كما أنه يعزز دورها في المجتمع ويضمن لها بيئة عمل عادلة وآمنة.
🔹 نصوص خاصة بالمرأة:
القانون الجديد أفرد فصلًا كاملًا بعنوان “تشغيل النساء” (من المواد 53 إلى 60) يتضمن:
- المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية
- إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر
- تخفيض ساعات العمل اليومية للحامل
- منع العمل لساعات إضافية بعد الوضع لمدة 6 أشهر
- منح فترتين للرضاعة يوميًا دون خصم من الأجر
- إجازة رعاية طفل حتى عامين تُمنح ثلاث مرات طوال الخدمة
- حماية من الفصل خلال الحمل والوضع
- السماح بإنهاء عقد العمل في حال الزواج أو الإنجاب مع الحفاظ على الحقوق المالية
🔹 رعاية الأمهات وأطفالهن:
ألزم القانون أصحاب العمل بإنشاء أنظمة تشغيل تناسب الأمهات، وبتوفير دور حضانة في المنشآت الكبرى، خصوصًا للعاملات الأمهات لطفل من ذوي الإعاقة.
- وأكد المجلس أن القانون الجديد يعكس التزام الدولة بالاتفاقيات الدولية، ويؤكد أن تمكين المرأة لم يعد شعارًا بل أصبح واقعًا تشريعيًا.
هل ترغبين في ملخص مرئي أو جدول مبسّط لأبرز حقوق المرأة في قانون العمل الجديد؟