قانون العمل الجديد، مشروع ينتظره الكثير من العمال بفارغ الصبر، كونه ينظم العلاقة بين صاحب العمل والعاملين بالمؤسسة ويحفظ حقوق كل منهما تجاه الآخر بداية من تشغيل العامل وحتى بلوغه سن المعاش.
يخاطب مشروع القانون الجديد القطاع الخاص، ويعيد رسم العلاقة بين أطراف علاقة العمل وهم العامل وصاحب العمل والمنشأة الخاصة، كما يتضمن حقوق وواجبات ملزمة لأطراف علاقة العمل.
وافق عليه مجلس الوزراء في نهاية الأسبوع الماضي، ومن المنتظر طرحه أمام البرلمان في صورته النهائية.
موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024
تواصل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب المناقشات حول مشروع قانون العمل الجديد 2024، تمهيدا لإعداد التقرير النهائي حوله، خاصة في الوقت وافق فيه مجلس الوزراء في اجتماعه الأسبوعي، على عدد من التعديلات حول مشروع القانون الجديد، على أن يتم إرسالها خلال الأيام المقبلة لمجلس النواب لتضمينها في المناقشات التي تجرى حول مشروع القانون.
من المقرر تطبيق القانون عقب الموافقة النهائية من جانب مجلس النواب في دور الانعقاد الحالي، مع تضمين المدة الزمنية لإصدار لائحته التنفيذية لبدء العمل به.
إجازات الموظفين في مشروع قانون العمل الجديد 2024
نص مشروع القانون الجديد على عدد من الإجازات السنوية الاعتيادية التي يتمتع بها الموظفون كما يلي:
- إجازة لمدة 15 يوما في أول عام ويتم احتسابها بعد مرور 6 أشهر من موعد استلام العمل.
- إجازة لمدة 21 يوما للموظف الذي أمضى في الخدمة عاما كاملا.
- إجازة شهر كامل لمن تبلغ مدة خدمته 10 سنوات كحد أدنى.
- هناك أيضًا إجازة لمدة 45 يومًا إذا تجاوز الموظف سن 50 عاما وكذلك ذوو القدرات الخاصة دون النظر لسنوات الخدمة.
- هناك إمكانية زيادة الإجازات الاعتيادية والسنوية 15 يوماً للموظفين العاملين في المناطق النائية.
إجازة الوضع في قانون العمل الجديد
قررت اللجنة منح المرأة العاملة إجازة وضع لمدة 4 أشهر، تشمل الفترة التي تسبق الولادة والفترة التي تليها، على أن تكون الفترة التي تلي الولادة لا تقل عن 45 يوماً، كما تقرر أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر.
ومن الجدير بالذكر أنه لا يحق للمرأة الحصول على هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات طوال فترة خدمتها، دون الحاجة للانتظار لفترة زمنية معينة للعمل في المنشأة للحصول على هذا الحق.
حقوق المرأة الحامل في قانون العمل
أوضحت اللجنة موافقتها على تقليص عدد ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل، بحيث لا تقل عن ساعة واحدة بدءاً من الشهر السادس للحمل.
كما تم حظر تشغيل المرأة الحامل لساعات إضافية طوال فترة الحمل.
مزايا قانون العمل الجديد
- 1- حماية العمال من الفصل التعسفي
وضع قانون العمل الجديد إطار حماية شامل للعمال، حيث ألغى استمارة 6 التي كانت تستخدم للضغط على العمال وفصلهم دون سابق إنذار.
كما نص القانون على تعويض العمال المفصولين تعسفياً بمعدل شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
إضافة إلى ذلك، أكد القانون على ضرورة تحويل العقود المؤقتة إلى عقود دائمة بعد مرور 4 سنوات من العمل، مما يوفر للعمال استقرارًا وظيفيًا ويعزز حقوقهم على المدى الطويل.
- 2- تقليص ساعات العمل لفئات محددة
حددت المادة 45 من قانون العمل الجديد ساعات العمل الفعلية بـ8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً.
ومع ذلك، منح القانون بعض الفئات تخفيضاً في ساعات العمل بواقع ساعة واحدة يومياً، وتشمل هذه الفئات ذوي الإعاقة، والأمهات اللاتي يعتنين بأطفال حتى سن العامين، بالإضافة إلى أولياء الأمور الذين يعتنون بأطفال ذوي احتياجات خاصة.
- 3- حقوق الإجازات والرعاية الصحية
نص قانون العمل الجديد في المادة 54 على حق العامل في الحصول على إجازة مرضية في حال إصابته بمرض، حيث يتم تحديد مدة الإجازة من قبل الجهات الطبية المختصة.
وبالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل الحصول على تعويض مالي مناسب خلال فترة الإجازة، وذلك وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
- 4- حقوق العمال
وتنص المادة (12) من قانون العمل الجديد 2024 على حق العاملين في الحصول على علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، شريطة مرور سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ العلاوة السابقة.
ورغم وضوح النص القانوني، إلا أن تفعيل هذه العلاوة بشكل فعلي يتطلب المزيد من المتابعة والتطبيق على أرض الواقع لضمان استفادة العمال من حقوقهم بالكامل.