كشفت استطلاعًا جديدًا يقيّم عوائد الاستثمار في برامج رفاهية الموظفين في أماكن العمل بمصر، أن 90% من الشركات تعتبر هذه البرامج عنصرًا أساسيًا في تعزيز إنتاجية الموظفين وأداء الأعمال.
كيف تساهم مبادرات الرفاهية في تحسين أداء الشركات؟
هدف الاستطلاع إلى تحليل تأثير مبادرات الرفاهية، مثل ورش العمل الصحية، أوقات العمل المرنة، والفحوصات الطبية داخل أماكن العمل، على صحة الموظفين وإنتاجيتهم، كما أبرز كيف تساهم هذه الاستثمارات في تحسين أداء الشركات وتمكينها من اتخاذ قرارات استراتيجية مستقبلية.
التحديات المالية تعوق تنفيذ برامج الرفاهية رغم الفوائد
أظهر الاستطلاع أن 76% من الشركات المصرية تخطط لزيادة الإنفاق على برامج رفاهية الموظفين، إلا أن القيود المالية لا تزال تشكل عائقًا أمام التنفيذ الكامل، حيث يتوقع 21% فقط من الشركات زيادة إنفاقها بنسبة 5-10%. كما أشار 54% من المشاركين إلى أن الميزانية المحدودة تمثل التحدي الأكبر في تبني هذه المبادرات.
ورغم هذه التحديات، أثبتت برامج الرفاهية فعاليتها، إذ أبلغ 53% من قادة الأعمال عن تحسن في الإنتاجية، في حين أفاد 38% بانخفاض معدلات الغياب.
التوقعات مقابل الواقع: ماذا يريد الموظفون؟
رغم إدراك الشركات لأهمية رفاهية الموظفين، لا يزال هناك فجوة بين التوقعات والواقع، حيث أشار 33% من الموظفين إلى أنهم لا يستفيدون من أي برامج رفاهية في أماكن عملهم، في المقابل، اعتبر 75% من الموظفين أن التأمين الصحي، المرونة في العمل، وورش العمل الصحية من أهم الأولويات عند تقييمهم لمبادرات الرفاهية.
برامج الرفاهية كميزة تنافسية لاستقطاب المواهب
أصبحت برامج الرفاهية عاملاً أساسيًا في استقطاب المواهب والحفاظ عليها، حيث أكد 87% من الموظفين أنها تلعب دورًا رئيسيًا في اختيارهم لمكان العمل، إلا أن 44% فقط أعربوا عن رضاهم عن البرامج المتاحة حاليًا.
كما أفاد 43% من المشاركين بأن التوازن بين العمل والحياة تحسن بفضل هذه المبادرات، في حين أشار 45% إلى تحسن صحتهم، وذكر 40% أنهم لاحظوا زيادة مباشرة في الإنتاجية.
ضرورة تبني استراتيجيات مبتكرة لتعزيز رفاهية الموظفين
ومع تصاعد الوعي بأهمية رفاهية الموظفين، حيث أكد 92% من قادة الأعمال في مصر على أهمية هذه المبادرات، أصبح من الضروري أن تستثمر الشركات في حلول مبتكرة تلبي احتياجات الموظفين وتحقق عائدًا استثماريًا مرتفعًا، مما يساهم في بناء مؤسسات أكثر إنتاجية وابتكارًا.
نقلاً عن : الوفد