مفاجأة في قانون العمل.. هتأخد أجرك كامل في حال الدراسة والامتحانات ولكن بشروط

ووضع قانون العمل الجديد،  شروط حصول الموظفين عاملين بالقطاع الخاص على الإجازات في حال الدراسة والامتحانات، بحيث يحصل الموظف على أجره كاملاً دون نقصان من الرصيد السنوي له، جاء ذلك بعد دخول قانون العمل حيز التنفيذ .

مفاجأة في قانون العمل.. هتأخد أجرك كامل في حال  الدراسة والامتحانات ولكن بشروط 

وتتضمن حالات الحصول على الإجازة وفقا لقانون العمل الجديد، عن أداء امتحانات إحدى المراحل التعليمية، في ضوء ما أقره القانون من ضمان الحق في التعليم.

 تحديد موعد الإجازة السنوية للطالب

وتنص المادة 103 من قانون العمل الجديد: “للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.

وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى:
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان

2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.

وطبقا للقانون، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بـ الجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.