أعلنت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بسوهاج عن الانتهاء رسمياً من إجراء المقابلات الشخصية للعاملين المتقدمين لتسوية أوضاعهم الوظيفية والحاصلين على مؤهلات علمية أعلى أثناء فترة خدمتهم، وذلك تنفيذاً لخطط الشركة الرامية إلى تطوير العنصر البشري ورفع كفاءة الأداء المؤسسي. تعد هذه الخطوة هي الأولى من نوعها بين شركات مياه الشرب على مستوى الجمهورية، حيث تأتي كجزء من الإعلان الداخلي رقم 1 لعام 2025 لضمان تحسين المسار الوظيفي للموظفين.
نقلة نوعية في المسار الوظيفي
أكد المهندس محمد صلاح الدين عبد الغفار، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، أن الشركة حريصة على تعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين من خلال الاستفادة من طاقاتهم ومؤهلاتهم الجديدة. كما أوضح أن الشركة وضعت استراتيجية ثابتة لفتح باب التسويات في شهر يناير من كل عام، مما يمنح الموظفين فرصة منتظمة لتطوير مركزهم القانوني والمهني، وهو ما ينعكس بشكل مباشر على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين في محافظة سوهاج.
تفاصيل المقابلات وتوزيع التخصصات
شهد مركز تدريب الشركة على مدار يومين إجراء المقابلات الشخصية لعدد كبير من المتقدمين، حيث خضع الموظفون لاختبارات دقيقة بعد اجتيازهم المرحلة التحريرية التي أشرفت عليها الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي. وتوزعت أعداد الموظفين الذين تمت مقابلتهم وفقاً للتخصصات التالية:
- عدد 173 فني بقطاعات التشغيل والصيانة.
- عدد 47 أخصائي خدمة عملاء.
- عدد 24 أخصائي سلامة وصحة مهنية.
- عدد 10 محصلين وقراء.
- عدد 1 مهندس، و1 أمين مخزن.
لجنة متخصصة لاختيار الكفاءات
ولتطبيق أقصى درجات الشفافية، جرى تشكيل لجنة عليا برئاسة رئيس الشركة وعضوية قيادات الشركة القابضة والشئون الفنية والمالية والقانونية. تهدف هذه اللجنة إلى اختيار أفضل العناصر التي تتناسب مع احتياجات العمل الفعلية، بما يضمن الارتقاء بمستوى قطاع مياه الشرب والصرف الصحي في المحافظة. تمثل هذه الإجراءات ركيزة أساسية في سياسة الموارد البشرية التي تتبناها الشركة لضمان تحسين الإنتاجية وتطوير منظومة العمل داخلياً.
تعليقات