يترقب ملايين المصريين الموظفين والعاملين في القطاعين الحكومي والخاص بفارغ الصبر، موعد إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 2026. كشفت مصادر حكومية مسؤولة عن تفاصيل هذه الإجازة المنتظرة، التي تعد فرصة ذهبية للاسترخاء وقضاء الوقت مع العائلة والأحباء، بعيدًا عن ضغوط العمل اليومية.
فقد أشارت المصادر إلى أن إجازة عيد الأضحى لعام 2026 ستكون مدتها 6 أيام متواصلة. ستبدأ الإجازة اعتبارًا من يوم الثلاثاء الموافق 26 مايو، وهو يوم وقفة عرفات المباركة، وتستمر حتى يوم الأحد الموافق 31 مايو 2026. هذه الفترة الطويلة تتيح للجميع التخطيط لإجازة مميزة مليئة بالفعاليات والزيارات.
تفاصيل القرار المرتقب بشأن إجازة عيد الأضحى
قالت المصادر في تصريحات خاصة لجريدة «الوطن» المصرية، إن هناك توجهًا حكوميًا قويًا لاعتماد هذه الإجازة رسميًا. من المقرر أن يتخذ رئيس مجلس الوزراء قراره النهائي والرسمي بشأن إجازة عيد الأضحى خلال الاجتماع الأسبوعي للحكومة، والذي سيعقد يوم الأربعاء المقبل. هذا القرار سيشمل اعتماد الإجازة للعام الهجري 1447 والميلادي 2026، من الثلاثاء 26 مايو، حتى الأحد 31 مايو.
وأضافت المصادر أن التوجه الحكومي نحو تمديد إجازة عيد الأضحى إلى يوم الأحد 31 مايو، يأتي من منطلق مرونة العمل. حيث يُعتبر يوم الأحد يوم عمل عن بُعد للعاملين في الجهاز الإداري للدولة، وهي سياسة تطبقها أيضًا غالبية منشآت القطاع الخاص. هذا التمديد يسهم في راحة الموظفين ويوفر لهم وقتًا إضافيًا للاحتفال.
الإطار القانوني لإجازة عيد الأضحى
أوضحت المصادر أن إجازة عيد الأضحى المبارك، تُحدد عادةً وفقًا لمواد قوانين العمل المعمول بها في مصر. يشمل ذلك قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الخاص بالعاملين في الحكومة، وكذلك قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 الذي يخص العاملين بالقطاع الخاص الرسمي. يصدر رئيس مجلس الوزراء قرارًا يحدد عدد أيام الإجازة، وهي إجازة بأجر كامل لجميع العاملين.
وتجدر الإشارة إلى أن المادة 47 من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون 81 لسنة 2016، تنص على أن الموظف يستحق إجازة بأجر كامل عن أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية، التي يحددها قرار من رئيس مجلس الوزراء. في حالة الضرورة، يجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات، ويستحق حينها أجرًا إضافيًا، أو إجازة عوضًا عنها.
كما تسرى أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء في هذا الشأن، بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين. هذا يضمن المساواة في الحصول على الإجازات الرسمية لكافة العاملين بالدولة، ويحقق العدالة في المعاملة بين الجميع.
إجازة عيد الأضحى للعاملين في القطاع الخاص
أما بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، فقد نصت المادة 129 من قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 على حق العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل في العطلات والأعياد والمناسبات، التي يحددها قرار يصدره الوزير المختص. وتسري نفس الأحكام بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين.
في بعض الأحيان، قد تقتضي ظروف العمل ضرورة تشغيل العامل في هذه الأيام. في هذه الحالة، يستحق العامل، بالإضافة إلى أجره الأساسي عن هذا اليوم، مثل هذا الأجر مرتين. أو يمكن للعامل أن يحصل على يوم آخر كإجازة عوضًا عنه. يتم ذلك بناءً على طلب كتابي من العامل يودع في ملفه الخاص، وذلك للحفاظ على حقوقه كاملاً.
تؤكد هذه القرارات والتوجهات الحكومية حرص الدولة على توفير بيئة عمل مريحة للعاملين، مع مراعاة الجوانب الاجتماعية والدينية. ونتطلع جميعًا إلى هذه الأيام المباركة لقضاء وقت سعيد ومليء بالبهجة والفرحة.
تعليقات