يبدأ مع بداية شهر يناير 2025 تفعيل الشروط الجديدة للمعاش المبكر لمواليد الثمانينات، وتضمن قانون التأمينات والمعاشات نصوص انتقالية يتم تفعيلها بعد 5 سنوات من إقرار القانون في 2020، والتي تغير بناء عليها سن الخروج على المعاش المبكر، ومع بداية يناير تبدء مكاتب التأمينات الاجتماعية في تلقي طلبات الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص، الراغبين في الحصول على المعاش المبكر.
تفاصيل المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
يمكن للموظفين قبل بلوغ سن الـ 60، حسب القانون، الخروج على المعاش المبكر إذا كان مؤمن عليهم بداية من سن الـ 18 عام، السن القانونية للتأمين الاجتماعي، بحيث يكون الموظف مستوفي لشروط التقديم على المعاش المبكر والتي توجب مدة تأمينية تصل إلى 12 عام قبل بداية العام الجديد حيث تصبح في يناير القادم 25 عام، وأكد مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن هناك فارق بين العاملين في الجهاز الإداري للدولة والعاملين في القطاع الخاص، حيث يحق للعامل في القطاع الخاص الذي أكمل 25 عام من التأمينات أن يتقدم بطلب للخروج للمعاش المبكر بداية من 1 يناير 2025، شريطة أن تكون قيمة معاشه أكثر من 50% من آخر تسوية له، مشيرا إلى أنه بالنسبة للعاملين في الجهاز الإدارية للدولة، فإن الحكومة تقدم مزايا إضافية، حيث يحصل العامل الذي تعدى سن الـ 50 على مزايا عديدة، منها ترقية وظيفية إلى الدرجة الأعلى ومنحه سنوات إضافية من التأمينات، إذا كان قد تجاوز سن الـ 55 فيتم معاملته كما لو كان قد بلغ سن الـ 60.
شروط التقديم على المعاش المبكر
نصت المادة 69 من قانون الخدمة المدنية على بعض شروط الخروج على المعاش المبكر، وأشارت إلى أنه للموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته إلى المعاش المبكر ما لم يتم اتخاذ إجراءات تأديبية ضده، وفي هذه الحالة فإن شروط التقديم تكون موضحة كالتالي:
- لا يجوز تعيين من يحال للمعاش المبكر، حسب أحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
- إذا كان قد جاوز سن الـ 55، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية 20 عام، ويتم تسوية حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية، ويضاف إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو 5 سنوات أيهما أقل.
- إذا لم يكن قد تجاوز سن الـ 55 وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي 20 عام، ومضى على عمله أكثر من سنة، فيعتبر مرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي ويضاف إليها 5 سنوات.
خطوات التقديم على المعاش المبكر
- التأكد من استيفاء الشروط.
- تقديم طلب رسمي إلى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية أو إدارة التأمينات في مكان العمل.
- سداد المبالغ المستحقة: إذا كان هناك أي أقساط متأخرة أو مبالغ مستحقة، ويجب على الموظف تسويتها قبل تقديم الطلب.
- مراجعة الشروط القانونية: يجب التأكد من استيفاء الشروط التي نص عليها القانون، ومنها عدم وجود أي مخالفات تأديبية.
حالات الحرمان من المعاش المبكر
كشف قانون التأمينات الاجتماعية، عن حالات الحرمان من المعاش المبكر، وأوضحت القوانين إنه هذه الحالات تنطبق على موظفين القطاعين الحكومي أو الخاص، حيث يمكن للموظف الاستمرار في العمل حتى وصوله إلى سن الشيخوخة، والحالات موضحة كالتالي:
- عدم استيفاء الشروط الأساسية: في حالة عدم توافر مدة الاشتراك المطلوبة أو تجاوز السن المحدد.
- المخالفات التأديبية: إذا كان الموظف قد أتخذ إجراءات تأديبية ضده.