تعتزم شركة ميتا تسريح نحو 3600 موظف في إطار أحدث تخفيضات الوظائف التي تعتمد على الأداء. وقد أعلن الرئيس التنفيذي للشركة، مارك زوكربيرج، أن حوالي 5% من قوة العمل في ميتا ستتأثر، حيث تهدف الشركة إلى تسريع عملية إدارة الأداء. وأوضح زوكربيرج في مذكرة وجهها إلى الموظفين أن ميتا ستعمل بشكل أسرع على إنهاء عقود الموظفين ذوي الأداء المنخفض. ويأتي هذا القرار بعد حملة تخفيضات الوظائف التي نفذتها ميتا في عام 2023، والتي شملت 10 آلاف وظيفة.
تسريح 5%
وفي المذكرة التي تم نشرها على اللوحة الداخلية للرسائل، قال زوكربيرج: “قررنا رفع مستوى إدارة الأداء واتخاذ إجراءات أسرع في إخراج الموظفين ذوي الأداء المنخفض”. وأشار إلى أن الشركة كانت تتعامل مع الأداء الضعيف على مدار العام، لكنها ستنفذ الآن تخفيضات أوسع بناءً على الأداء في هذه الدورة.
على الرغم من تسريح الموظفين، تخطط ميتا لتعويض الأدوار المفقودة في عام 2025، مع التركيز على النمو والابتكار في المستقبل. وسوف تركز الشركة على مجالات مثل الذكاء الاصطناعي، والنظارات الذكية، ومنصات التواصل الاجتماعي المتطورة، حيث وصف زوكربيرج العام المقبل بأنه سيكون “مكثفًا”.
من المتوقع أن يتم إخطار الموظفين المتأثرين في الولايات المتحدة بحلول 10 فبراير، بينما سيتم إخطار الموظفين في الأسواق الأخرى لاحقًا. وتستهدف ميتا تحقيق استنزاف قدره 10% من قوتها العاملة بحلول نهاية دورة الأداء هذه، في استمرارية لاتجاه مشابه تم في العام الماضي.
في خطوة مشابهة، أفادت التقارير أن مايكروسوفت أيضًا تستعد لتسريح الموظفين ذوي الأداء المنخفض، مستهدفة الأقسام ذات الأداء الأقل من المتوقع. ورغم عدم الكشف عن العدد الدقيق للموظفين المتأثرين، أفاد تقرير من Business Insider أن العديد من الأقسام، بما في ذلك الأقسام الأساسية، ستتأثر. وتتبع مايكروسوفت هذا النهج ضمن استراتيجيتها الطويلة لإعادة الهيكلة تحت قيادة الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا، بهدف الحفاظ على قوة عاملة عالية الأداء.