محافظ القليوبية يترأس لجنة اختيار القيادات الجديدة بالمحافظة والمديريات

عقد الدكتور المهندس حسام عبد الفتاح محافظ القليوبية، اجتماع لجنة اختيار القيادات بالديوان العام، بهدف المفاضلة بين المتقدمين لشغل وظيفتي مدير عام الإدارة العامة للعلاقات العامة والإعلام بالمحافظة، ومدير عام الإدارة العامة للشؤون المالية والإدارية والموارد البشرية بمديرية الزراعة، وذلك في إطار جهود الدولة لضخ دماء جديدة قادرة على التطوير الإداري.

معايير الشفافية في اختيار الكوادر

أكد المحافظ خلال الاجتماع الذي حضره عدد من القيادات التنفيذية والقانونية بالمحافظة، على ضرورة الالتزام التام بمبدأ الشفافية والحيادية أثناء التقييم، مشدداً على أن الهدف الأساسي من هذه المقابلات هو اختيار العناصر الأكثر كفاءة التي تمتلك رؤية حقيقية للارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين. وتأتي هذه التوجهات ضمن خطة المحافظة لتنفيذ استراتيجية الدولة نحو التحول الرقمي وتطوير الجهاز الإداري بما يتماشى مع رؤية مصر 2030.

اختبارات تقييم مهارات المتقدمين

شهدت الجلسات استماعا دقيقا لعروض المتقدمين حول رؤاهم المستقبلية لتطوير العمل، حيث تم إخضاعهم لتقييم شامل يقيس مجموعة من المهارات الأساسية، ومن أبرزها:

• القدرة على الابتكار في حل المشكلات الإدارية والعملية.
• مهارات اتخاذ القرار السريع والمدروس تحت ضغوط العمل.
• الخبرة الميدانية المتراكمة ومدى ملاءمتها لطبيعة المهام الجديدة.
• القدرة على الإدارة التنظيمية وتطوير منظومة الموارد البشرية.

تطوير الأداء المؤسسي

تسعى محافظة القليوبية عبر هذه المقابلات إلى تفعيل خطة الإصلاح الإداري التي تستهدف التخلص من البيروقراطية وتعزيز كفاءة الإنفاق العام بالمؤسسات الحكومية، إذ إن اختيار قيادات متمكنة في الشؤون المالية والإدارية يعد ركيزة أساسية لتحسين الموارد. ويحرص المحافظ على مراجعة دقيقة لخطط المرشحين لضمان وجود استراتيجيات قابلة للتطبيق لا تعتمد فقط على الجانب النظري، بل تنعكس إيجاباً على رضى المواطن عن الخدمات والتعاملات اليومية داخل المنشآت الحكومية بالمحافظة.

شارك في أعمال اللجنة نخبة من المسؤولين لضمان دقة الاختيار، وهم المهندسة جيهان مسعود السكرتير العام للمحافظة، والمستشار صلاح سالم المستشار القانوني، وباقة من وكلاء الوزارات المعنيين بقطاعات الصحة والتضامن الاجتماعي والتنظيم والإدارة، مما يعكس حرص المحافظة على تكامل الرؤى بين مختلف القطاعات التنفيذية قبل اعتماد النتائج النهائية لشغل المناصب القيادية.