قرر مجلس جامعة طنطا في جلسته الدورية لشهر إبريل 2026، برئاسة الدكتور محمد حسين رئيس الجامعة، صرف مكافأة إجادة مالية لجميع منتسبي الجامعة من أعضاء هيئة التدريس، والهيئة المعاونة، والعاملين، تقديراً لجهودهم المبذولة خلال العام الدراسي الحالي. يأتي هذا القرار في إطار حرص إدارة الجامعة على تحفيز الكوادر البشرية وتوفير بيئة عمل محفزة، خاصة مع اقتراب موسم امتحانات نهاية العام الذي يتطلب جهوداً إضافية لضمان سير العملية التعليمية والطبية بانضباط تام.
تفاصيل صرف المكافآت المالية
تستهدف هذه المكافأة شرائح واسعة من العاملين داخل أروقة الجامعة والمستشفيات الجامعية، حيث تم تحديد القيم المالية المقررة لكل فئة لضمان التوزيع العادل للحافز التشجيعي، وتتمثل المبالغ المقررة في الآتي:
- 3500 جنيه لأعضاء هيئة التدريس.
- 2500 جنيه للهيئة المعاونة.
- 2500 جنيه للعاملين، أفراد الأمن، والمنتدبين، وهيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية المتواجدين على رأس العمل.
- صرف مكافأة تعادل أجر 20 يوماً بحد أقصى 1500 جنيه للعمالة غير المنتظمة بنظام الأجر مقابل عمل.
تعزيز بيئة العمل والبحث العلمي
وأكد الدكتور محمد حسين، أن القرار يعد استجابة مباشرة وتثميناً للأدوار الحيوية التي يلعبها منتسبو الجامعة في الارتقاء بالمنظومة التعليمية والبحثية والطبية، مشيراً إلى أن الجامعة تضع على رأس أولوياتها دعم حقوق أبنائها من الأطقم الأكاديمية والإدارية. وأوضح أن هذه الحوافز تسهم بشكل مباشر في رفع معدلات الرضا الوظيفي، وهو ما ينعكس بالتبعية على جودة الخدمات المقدمة للطلاب والمرضى داخل المستشفيات الجامعية.
يأتي هذا الدعم المالي في وقت حاسم يتزامن مع تكثيف العمل لإنهاء الاستعدادات اللوجستية والتنظيمية الخاصة بامتحانات الفصل الدراسي الثاني، حيث تراهن الجامعة على تفاني كوادرها في توفير الأجواء الملائمة للطلاب. ومن المتوقع أن يساعد هذا القرار في تحسين المستوى المعيشي للعاملين، وهو ما يتماشى مع خطط الدولة لتحسين أجور العاملين في القطاعات الحكومية والمؤسسات التعليمية لتعزيز الإنتاجية ومواجهة التحديات الاقتصادية، مما يعكس اهتمام الجامعة بآليات التحفيز المستمر لضمان استدامة الأداء المتميز.
تعليقات