أجرى اللواء مهندس محمد عبدالفتاح، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب التنفيذي لشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالغربية، اختبارات إعادة تسوية الحالة الوظيفية لـ 205 موظفين من الكوادر الفنية والتخصصية، وذلك لضمان تحقيق العدالة الوظيفية وتكافؤ الفرص بين العاملين، وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الشركة لرفع كفاءة الأداء المؤسسي وتطوير منظومة العمل الداخلي بما ينعكس إيجاباً على تحسين خدمات المياه المقدمة للمواطنين.
معايير الاختبارات وضمان الشفافية
شدد رئيس الشركة على أن الاختبارات أجريت في إطار من الشفافية الكاملة والنزاهة، وفق ضوابط ومعايير فنية دقيقة لتقييم القدرات المهنية للمتقدمين، وتهدف هذه المعايير إلى اختيار الأكفأ والأجدر لشغل الوظائف بما يضمن تحقيق الاستفادة القصوى من الخبرات والكوادر البشرية الموجودة، كما تسعى الشركة من خلال هذه الإجراءات إلى تعزيز الرضا الوظيفي ورفع الروح المعنوية للعاملين.
آليات التقييم والدور الإشرافي
أوضح عبدالفتاح أن تنظيم هذه الاختبارات تم عبر تعاون وثيق بين جهات متخصصة، لضمان الحيادية والمهنية، حيث شملت إجراءات التنظيم والتنسيق ما يلي:
- تشكيل لجنة متخصصة من الموارد البشرية بالشركة القابضة لمتابعة الاختبارات.
- التنسيق المباشر مع قطاع الموارد البشرية بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالغربية.
- تطبيق معايير موحدة للتقييم لضمان تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين.
تطوير العنصر البشري واستراتيجية التحديث
تضع الشركة استراتيجية طموحة لتطوير وتنمية العنصر البشري، باعتباره الركيزة الأساسية لنجاح المؤسسات الخدمية، وتأتي هذه التسويات الوظيفية كجزء من خطة أكبر للتحديث المستمر داخل قطاع مياه الشرب والصرف الصحي، حيث تؤمن الإدارة بأن تمكين الموظف وتعديل وضعه الوظيفي وفقاً لمؤهلاته وتدريبه هو المحرك الرئيسي لتطوير الخدمة وتقليل نسب الفاقد في الشبكات، بالإضافة إلى تحسين طرق التعامل مع شكاوى المواطنين عبر كوادر بشرية مدربة ومؤهلة تمتلك الحافز اللازم للأداء المتميز.
تعليقات